为了吸引国内外高水平人才到实验室从事他们感兴趣的有关科学研究工作，为他们提供更为宽松、灵活的研究环境，实验室专门设立客座研究单元，并预留部分研究经费给与支持。实验室高度重视杰出人才的培养和科研队伍的建设，把此作为实验室的第一要务，采取切实有效的措施，努力营造有利于吸引人才、稳住人才和有利于人才成长的环境氛围。采取的主要措施如下：
（1）做好青年教师、科研人员的培养、提高工作。对新被挑选进入实验室工作的青年博士、博士后，让他们开设本科生、研究生选修课，独立指导硕士研究生，担任本科生、研究生班主任，经受教学和管理工作锻炼，培养他们的教学能力和团队精神。尽可能给他们提供出国进修学习的机会，开阔他们的眼界。
（2）提高中青年骨干教师、科研人员在国内相关学术领域的影响力和知名度。鼓励、支持中青年教师、科研人员，特别是学成回国的优秀人才积极争取承担国家有关科研任务；支持他们参加国际国内学术组织，担任职务。为他们出国参加学术会议提供经费保证；有计划地派遣他们到国外高水平研究型大学访问学习或开展合作研究。最大限度地调动他们的积极性，激励优秀人才脱颖而出。这些措施已经见到成效，实验室大多数中青年骨干教师承担并主持了国家有关科技计划项目，学术水平和影响力不断提高，正在成长为新的学科带头人。
（3）努力提高实验室学科带头人队伍的国际化水平。充分给予学科带头人学术自主权、研究经费使用自主权，保证他们国际交流的畅通，使他们始终站在自身学术领域的前沿。同时，设置重点岗位，提供良好研究环境和待遇，加大引进国外高水平专家、学者的力度，加强实验室学科带头人队伍的力量，提高国际化水平。
（4）加大吸引人才的投入力度，通过公开招聘等手段，在国内外，特别是留学人员中招聘高水平人才。从国外著名大学和研究机构，引进1～2名国际化学科带头人，聘为长江学者讲座教授或特聘教授；在每个研究方向引进1～2名国内外相关领域知名学者作为学科带头人；吸引更多优秀的博士后入站，并从中择优留用实验室固定研究人员；利用实验室良好的环境和机制，吸引国内外短期和中期客座研究人员和客座研究团队。